Seguro de vida coletivo para empresa: vantagens e como contratar
Seguro de vida em grupo (coletivo) é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores e mais subutilizados pelas empresas no Brasil. O custo é baixo, o impacto na percepção do funcionário é alto, e há vantagens fiscais.
Como funciona
A empresa contrata uma apólice única que cobre todos os colaboradores (ou grupos definidos: gerência, operacional). A seguradora cobre morte, invalidez e geralmente doenças graves. Os beneficiários são definidos pelos colaboradores.
Vantagens para a empresa
- Diferencial competitivo na atração e retenção de talento
- Dedutível como despesa operacional no IR (Lucro Real e Presumido)
- Não compõe base de INSS (não é tributado como salário)
- Custo muito baixo: R$ 5 a R$ 25 por colaborador/mês para cobertura de R$ 50-100 mil
Vantagens para o colaborador
- Cobertura sem questionário de saúde individual (em grupos com 10+ pessoas)
- Sem carência (na maioria dos casos)
- Cobertura mantida mesmo se ele sair da empresa (com migração para individual)
Custo médio em 2026
Para grupo de 20 colaboradores, faixa etária média 35 anos:
- Cobertura R$ 50 mil: R$ 8-15/colaborador/mês
- Cobertura R$ 100 mil: R$ 15-25/colaborador/mês
- Cobertura R$ 200 mil: R$ 30-45/colaborador/mês
Como contratar
Solicite cotação à Solatium informando: número de colaboradores, faixa etária média, faixa salarial média e setor de atividade. Cotamos com várias seguradoras e voltamos com 2-3 opções. Implementação em 7-15 dias.
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